手機屏幕裡，主播走進車間，在機器轟鳴聲中與企業人事一同講解崗位要求、薪資待遇﹔屏幕另一端，上萬名求職者“雲游”工廠，一鍵投遞簡歷——這是今年桐城市“直播帶崗”活動的尋常一幕。截至目前，桐城市人社部門已累計開展“直播探廠”活動4場，吸引觀眾超1.5萬人次。從“面對面”到“屏對屏”的就業服務創新，招聘轉化率較傳統模式顯著提升。

　　為打破傳統招聘的時空限制，桐城市人社部門在同步開展線上直播的基礎上，推出“直播帶崗”全鏈條服務模式。直播團隊先后深入信邦電子、晨興希姆通、日升塑料等3家重點缺工企業的生產一線，鏡頭跟隨主播走進車間、倉庫、質檢區、員工食堂及宿舍，全方位呈現真實工作環境與崗位操作細節。企業人事負責人同步解讀崗位要求、薪資結構與晉升通道，並實時回應求職者提問。這種“眼見為實”的招聘方式，有效增強了求職者的信任感與匹配意願，目前已達成就業意向45人，參與企業持續接收簡歷投遞與電話咨詢。

　　在“直播探廠”基礎上，桐城市人社部門與桐城市融媒體中心深度合作，開設“入企探崗”欄目，以“主播帶崗”搭建供需對接新橋梁。欄目組先后走進聚昌汽車零部件、雨天塑業等5家本土優質企業，通過現場直播、短視頻切片、多平台分發，將企業生產場景、崗位細節和員工真實評價直觀送達求職者指尖。不少在外務工的本地群眾通過手機觀看后，主動聯系企業咨詢應聘，表達了回鄉就業、就近發展的強烈意願，有效促進了勞動力“家門口”就業，為穩崗留工提供了新解法。

　　線上直播活動火熱開展的同時，安徽公共招聘網的主陣地作用也在持續強化。桐城市人社部門系統整合全市招聘資源，目前累計發布招聘活動信息199條，涵蓋制造業、服務業、電子信息、汽車零部件等多個行業，總瀏覽量近5萬人次。企業可自主更新崗位、篩選簡歷、聯系面試，求職者可一鍵檢索、精准投遞、在線溝通，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。

　　下一步，桐城市人社部門將進一步拓展線上招聘服務場景，探索建立常態化“雲招聘”機制，持續加強與桐城市融媒體中心、工業園區等各方的協作，推動公共就業服務更加精准、高效、可及，為促進全市高質量充分就業注入更強勁的動能。（章強 張諾）

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